下面就来一起看看准则规定的两种情形的具体应用。

先说简单的情形，用于补偿已发生的成本费用，是指企业在收到稳岗补贴之前已经发生了与稳岗相关的费用，例如已经采取的技能培训、转岗安置、轮班工作、协商薪酬等。这种情况下，收到补贴直接计入“其他收益”或者冲减相关费用即可。

举个例子，财会部落公司在2020年发生了职工转岗培训50000元，2021年收到了2020年度的稳岗补贴30000元，账务处理如下：

借：银行存款  30,000

    贷：其他收益-政府补助  30,000

或者：

借：银行存款   30,000

    贷：管理费用等-职工教育经费  30,000(或者直接借方红字)

再来看看用于补偿以后期间相关成本费用的情况，收到补贴的时候，相关成本费用还没发生。

同样举个例子，财会部落公司在2021年6月收到了当年度的稳岗补贴50000元，2021年7月发生的稳岗培训支出30000元，账务处理如下：

收到补贴时：

借：银行存款   50,000

    贷：递延收益   50,000

支用补贴时 ：

借：管理费用等-职工教育经费 30,000

    贷：应付职工薪酬-职工教育经费  30,000

借：应付职工薪酬-职工教育经费  30,000

    贷：银行存款                            30,000

未使用完的部分确认收入：

借：递延收益       20,000

    贷：其他收益-政府补助   20,000

说实话，第二种情况一般很少见，因此大多数情况，收到的时候直接计入“其他收益”即可。

“其他收益”是企业会计准则中才有的科目，如果是小企业会计准则核算就计入“营业外收入”科目，企业会计制度核算的计入“补贴收入”科目。

稳岗补贴涉税处理

1、增值税方面