必备OR约定条款

记约定：试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制

合同
期限

形式

固定期限A、无固定期限B和以完成一定工作任务为期限的劳动合同C

情形

签订“C”情形：①以完成单项工作任务为期限的；②以项目承包方式完成承包任务的；③因季节原因用工的；④其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的
签订“B”情形：①在该用人单位连续工作满10年的（自用工之日起计算）；②初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立合同时在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的（双10）；③连续订立2次固定期限合同，且劳动者没有规定情形续订合同的（见链接）；④自用工之日起满1年不与劳动者订立书面合同的。
【链接】连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列规定情形，续订无固定期限劳动合同：a.严重违反用人单位的规章制度的；b.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；c.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；d.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更合同，致使合同无效的；e.被依法追究刑事责任的；f.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；g.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

工作时间

类型：标准工时制A、不定时工作制B和综合计算工时制C

内容

A：（1）8/天×5＝40/周；（2）不能实行“A”的应保证工作不超过8小时/天，不超过40小时/周，每周至少休1天。（3）需要延长的1-3小时/天，不超过36/月（需要紧急处理、影响生产和公众利益必须及时抢修等情形的延长时间不受上述限制）

B：无固定工作时间限制主要适用于一些因工作性质或工作条件不受标准工作时间限制的工作岗位。（无加班费）

C：根据生产和工作特点，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日或周工作时间仍与法定标准工作时间基本相同

休息休假

概念

1.休息：工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间和公休假日。
2.休假：法定假日（11天）、年休假

年休假

基本规定：1.工资不变；2.法定休假日、休息日不计入年休假假期；3.累计工作时间包含以前任职单位年限；4.可分段、不跨年（必要可跨1个年度）；5.职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。6.具体规定见下图

不享受年休假情形：①享受寒暑假休假天数多于年休假天数；②请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资；③病假：见下图。
　　
【提示】图上面数字是年休假，下面是病假不享受年休假的情形

劳动报酬

基本规定

1.以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替。
2.必须在约定日期支付。如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。
3.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。
4.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资

特殊情况下的工资支付

1.在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间应支付工资。
2.在部分公民放假的节日期间，对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，不支付加班工资（节日恰逢周六日单位安排职工加班则应支付休息日加班工资）
3.加班工资支付标准：①平日：小时工资的150%；②休息日：不安排补休，200%；③法定休假日：300%支付。
4.用人单位安排加班不支付加班费的，责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金

最低工资制度

1.不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。
2.合同履行地与单位注册地不一致的按合同履行地规定执行（有约定的从其约定），用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
3.劳动者给单位造成经济损失：月扣除额≤20%；剩余部分≥当地月最低工资标准。
4.低于最低工资标准支付劳动者工资的处罚：同上