试用期

【记忆小贴士1】时间轴记忆法（节点就高）
　　
【记忆小贴士2】密码记忆法：313-126

1.试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3.违反规定的，责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
4.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

服务期

1.单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可约定服务期。
2.约定服务期的不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
3.合同期满服务期尚未到期的，合同续延至服务期满（有约定从其约定）。
4.违反服务期约定的违约责任。①劳动者违反服务期约定的，支付违约金数额不得超过单位提供的培训费用。②培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。③对已履行部分服务期限的，单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
5.劳动者因违纪等重大过错行为而被单位解除劳动关系的，单位仍有权要求其支付违约金的5种情形。①严重违反单位的规章制度的；②严重失职，营私舞弊给单位造成重大损害的；③同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经单位提出，拒不改正的；④以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；⑤被依法追究刑事责任的。
【记忆小贴士】目的是防止劳动者规避赔偿责任的故意当“坏孩子”和是“坏孩子”的行为。
6.不属于违反服务期约定的8种情形。
【记忆小贴士】劳动者没毛病，单位“不地道”甚至是“耍流氓”的行为！

商业秘密和竞业限制

1.商业秘密：包括非专利技术和经营信息两部分。
2.竞业限制（竞业禁止）：期限不得超过2年。
3.在竞业限制期限内单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向单位支付违约金。
4.竞业限制的人员限于单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而不是所有的劳动者。
5.竞业限制的司法解释：
【记忆小贴士】数字3